Soziale Nachhaltigkeit

Für Unternehmen ist die Suche nach geeigneten Mitarbeitern oft eine schwierige Aufgabe. Die Aspekte der sozialen Nachhaltigkeit und des Employer Brandings sind für Arbeitgeber eine Chance, sich von Konkurrenten abzuheben und für potentielle Mitarbeiter attraktiv zu positionieren. Für die praktische Umsetzung bedeutet das eine Unternehmenskultur, die werteorientiert, fair und respektvoll auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Ein solches Vorgehen fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, Motivation und Produktivität der Angestellten und führt damit auch zu größerer Kundenzufriedenheit, einer besseren Arbeitgebermarke und zu Vorteilen im Wettbewerb.

Projekte unserer Leistungen im Umfeld der sozialen Nachhaltigkeit sind u. a.:

  • Ausarbeitung einer Employer Value Proposition (EVP)
  • Analyse der Arbeitgebermarke, etwa in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Wahrnehmungsdiskrepanzen zwischen Mitarbeitern und Führungspersonen
  • Ableitung von Personalmarketing-Maßnahmen
  • Prozessmanagement und Konzeption zur Stärkung sowie Optimierung der Arbeitgeberpositionierung bezüglich sozialer Nachhaltigkeit
  • Dynamische Integration von Optimierungs-Maßnahmen in die Unternehmenskultur
  • Unterstützung und Begleitung von kulturellen Veränderungen Maßnahmen im Sinne des Change Managements
  • Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, um neue Werte und Maßnahmen glaubwürdig und stimmig in das Unternehmensbild einzugliedern (intern und extern)
  • Workshops und Coachings zu werteorientierter Unternehmensführung

Hier kommen Sie zur Übersicht unserer Leistungen.

Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir freuen uns über eine Kontaktaufnahme. Sie erreichen Florian Schreckenbach  entweder per Email unter florian(at)nachhaltig-sein.info, telefonisch unter 0611 1371 7240 oder über das nachfolgende Formular.

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Bild: morguefile.com